关于工伤骨折后的赔偿事宜，可参考以下内容：
1.医疗期及相关待遇：
工伤骨折后有医疗期，这是职工因工受伤接受治疗和休息的时段。
期间用人单位需支付工资等相关费用，保障员工基本生活。
2.申请工伤认定及计算赔偿：
医疗期结束后，员工要向用人单位提出工伤认定申请。
认定为工伤后，依据相关法规计算赔偿金额。
赔偿项目多样，如医疗费，涵盖治疗期间所有合理医疗支出；
停工留薪期工资，保障员工受伤期间收入；
伤残津贴针对存在伤残情况；
一次性伤残补助金按伤残等级发放。
3.协商赔偿及应对措施：
协商赔偿时，员工需备好医疗证明、劳动合同等材料，证明工伤事实与自身权益。
若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工伤骨折后要及时就医，关注医疗期，结束后尽快启动赔偿程序，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致骨折。医疗期结束后，小朱向用人单位申请工伤认定并要求赔偿，但用人单位认为小朱部分医疗支出不合理，拒绝全额支付赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗期内，用人单位应按规定支付小朱工资等相关费用，保障其基本生活，这是法律赋予职工的权益。
2、对于工伤认定后的赔偿，小朱的合理医疗支出应得到支持，用人单位不能随意以不合理为由拒付。若协商不成，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。