轻微工伤休息一个月的赔偿情况如下：
1.医疗费用：
这部分费用会据实报销。
具体涵盖在治疗工伤过程中实际发生的各类费用，像诊断费，包括医生进行病情诊断所收取的费用；
治疗费，即针对工伤进行治疗所产生的费用等。
只要是与工伤治疗相关的合理费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：
按照受伤前的工资标准发放。
一般计算方式为12个月本人工资除以12个月再乘以1个月。
比如，受伤前12个月总工资是6万元，那平均每月工资就是5000元，停工留薪1个月的工资就是5000元。
若停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认，期间工资待遇保持不变。
3.辅助器具费用等：
根据实际情况，可能还会产生辅助器具费用，比如因工伤导致行动不便需要轮椅等辅助器具的费用。
赔偿金额会因个人工资水平等因素有所差异，需根据具体情况核算。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤，休息一个月。在赔偿方面，小朱认为辅助器具费用应全部由公司承担，公司则认为应按一定比例承担，双方产生争议。此外，对于医疗费用报销范围也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费用，应据实报销与工伤治疗相关的合理费用，如诊断费、治疗费等，只要是实际发生且合理的，都应在报销范围内，公司不应随意缩小报销范围。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，小朱若能证明其受伤前工资情况，公司应按规定支付相应工资。
3、辅助器具费用应根据实际情况确定，若小朱因工伤确实需要辅助器具，且费用合理，公司应承担相应费用。