意外工伤险十级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，为7个月的本人工资。
具体金额取决于个人工资水平，工资越高，获得的补助金也就越多。
2.其他相关费用：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销。
包括挂号费、检查费、药费、住院费等各项合理支出，都在报销范围内。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
护理费：根据护理等级确定。
护理等级不同，费用标准也有所不同。

不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法律法规精确计算。
若在赔偿过程中碰到问题，可向专业律师或劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，经鉴定为工伤十级。公司在赔偿时，对一次性伤残补助金计算标准无异议，但在医疗费报销范围（如部分自费药是否报销）、停工留薪期时长认定以及护理费护理等级确定上，双方存在较大争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应严格按照实际发生的合理医疗费用报销，只要是工伤治疗必需且符合规定的费用，都应予以报销。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，具体时长需依据医疗机构的诊断建议和相关规定来确定。
3、护理费则要根据专业机构评定的护理等级，按照相应标准支付。