当员工仅仅入职半个月就不幸遭遇工伤时，理所应当的赔偿应涵盖医疗费用、恢复期间所需的保健费用以及住院期间的餐补补贴等等。
若该工伤导致了身体残疾，那么理所应当地将会得到一笔一次性的伤残补偿金额等等额外的福利待遇。
在处理此类问题时，我们必须首先对工伤进行明确的认定，然后再进行劳动能力的评估，以便准确地确定受害者的伤残程度。
赔偿标准将依据伤残等级以及相关的法律法规来具体制定。
通常情况下，雇主应该在员工遭受伤害之日起的第30天内提出工伤认定申请；
如若雇主未能及时提出申请，员工或者其近亲属则有权在接下来的一年时间里主动提起申请。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。