在遭受工伤之时，雇主若无正当理由即不再与员工签订新定合同，属于明显的违法行为。
在此种情形下，劳动者拥有权利依自身意愿选择要求雇主恢复履行合同义务，或者索求赔偿金额。
赔偿金额通常将根据劳动者的实际工作年限予以计算，每增加一个完整的年度工龄，将额外支付至多两个月的薪资福利作为赔偿。
同时，劳动者在受工伤治疗期间享有的各项工伤待遇仍需正常支付结算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。