在员工处理工伤事件的时间段内，其绩效工资的具体发放规则通常需要参照各个企业内部所制定的相关规章制度，同时也要结合到实际的工伤状况来进行调整。
一般而言，倘若由于事故工伤使得该职工无法顺利履行绩效相关的职责，那么企业是不可以直接取消其绩效工资的，而是应该依据员工在受伤之前的工作表现、以及工伤对于其工作效率产生的具体影响程度等多方面因素进行全面的考量。
若工伤仅对员工的工作能力造成轻微影响，那么企业或许会选择按照一定的比例来发放绩效工资；
然而，若是工伤给员工的工作带来了严重的困扰，企业则应当确保员工的基本生活需求得到满足，并承担起其医疗费用，在此基础上，绩效工资的发放额度可能会相应降低或者暂时停止。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。