在遭受工伤事件后，由于各企业针对此类现象所设立的相关政策与法规，以及事故后果的严重程度均存在差异，因此在决定绩效奖金的发放标准时，其相应效力也有显著差别。
一般情况下，倘若事故残留下的伤痛使员工无法再胜任原有的岗位职责及绩效指标的要求，企业应依据员工在受伤前所获得的平均薪资水平，来支付其工资，其中自然包含了绩效奖金的相应份额。
然而，若工伤对员工的工作能力造成的影响相对较轻，员工仍具备完成一定工作量的能力，那么企业便可能会根据员工实际完成的工作量进行精确计算，以确定最终的绩效奖金数额。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。