在中国，当在职员工不幸遭受工伤且最终导致身故时，他们的近期亲属将有机会通过工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式是以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；
而一次性工亡补助金的金额则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
至于供养亲属抚恤金，它的发放标准是按照职工本人工资的一定比例，向那些由于职工工伤身故而失去主要生活来源并且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的发放比例及标准，将由统筹地区的社会保险行政部门依据当地职工平均工资和生活费用的变动情况，适时地进行调整与修订。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。