在遭遇工伤之后，倘若雇主单位发生了变动（如分裂、合并或转让），那么继承该职位的单位便需要承担原雇主单位所应承担的工伤保险责任。
另外，即使雇主单位的法定代表人有所变动，这也不会对劳动合同的正常履约产生任何影响，或者改变其应承担的工伤赔偿责任。
依据中国的《工伤保险条例》第四十三条规定：
当雇主单位进行分裂、合并、转让等业务调整的时候，继承单位必须要承担原本属于原雇主单位的工伤保险责任；如果原雇主单位已经加入了工伤保险体系，那么继承单位应当负责前往当地的经办机构完成相应的工伤保险变更手续。
而若雇主单位采取的是承包经营策略，则工伤保险责任则需由职工劳动关系所在单位承担。
即使是职工在被借调期间遭受到了工伤事故的伤害，这笔工伤赔款同样需要由原雇主单位负担，但在此情况下，原雇主单位和借调单位可就相关赔偿事宜达成协议。
当企业面临破产问题时，他们在破产清算过程中需依法拨付应由单位支付的所有工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。