当您遭遇劳动安全事故或职业危害事件时，以下流程有助于您顺利保障自身权益，得到相应的处理结果：
首先，当您的劳动权益受到侵害，认为自己可能构成工伤者，可以按照规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此处我们建议您及时保留证据，以便后续所需。
其次，社会保险行政部门将正式受理您的申请，并会对您提供的证据材料进行详细核实与调查。
这是我们保障您合法权益的重要环节之一，希望能够得到您的充分理解和配合。
然后，经过我们审核确认无误之后，社会保险行政部门将会做出明确的工伤认定决策，并将决定文献送至社会保险经办机构，以及通知您个人与雇主方。
最后，在您符合所有条件并且完成工伤认定申请后，如已经认定为工伤，我们将把《认定工伤决定书》发送给您以及雇主，以确保您能获取应有的工伤补偿待遇。
如果未被认定为工伤，我们会向您发送《不予认定工伤决定书》，并向您解释未通过认定的原因。
以上就是我们标准化的工伤认定流程。
我们秉承着保护员工劳动权益的原则，一直致力于简化流程，提高工作效率，为广大的劳动者提供更加便捷、贴心的服务。
同时，也祝愿您的劳动生活安全愉快！

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。