| 问题 | 法定假日工资正常发吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、法定假日工资正常发吗? 法定假日工资应当正常发放。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。如果单位没有支付员工薪资的，属于违法行为。如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 二、假期期间的加班工资如何计算? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)，如果是加班的情况下，应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬) (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬) 三、日工资和小时工资的折算公式是什么? 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 我国的相关法律中明确规定了劳动者在法定假日期间可以得到百分之百的足额工资，不能因为是休假期间就克扣员工的工资，如果有克扣或者拖欠工资的情况的，员工可以选择向劳动局申请仲裁解决，已维护自己的合法权益不受侵害。 |
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