| 问题 | 雇佣关系与劳动关系的区别有什么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣关系与劳动关系的区别有什么? 1.关系主体的范围不同; 2.关系主体间的地位不同; 3.关系适用的法律性质不同; 4.劳动争议处理程序不同; 5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同; 6.受国家公权力的干预程度不同; 7.关系的稳定性不同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、认定劳动关系需要什么材料? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。 三、收集劳动关系证据时的注意事项有什么？ 证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。 四、没有合同,怎么证明劳动关系? 工资卡也能证明劳动关系 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。 由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。 与公司发生纠纷，申请劳动仲裁时，首先要认定和公司的劳动关系，需要提供考勤记录，证人证言，住房公积金或社保的缴纳凭证，入职登记表，工作证，工资卡，劳动合同，工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。 |
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