| 问题 | 因民事纠纷被打了无伤怎么处理 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、因民事纠纷被打了无伤怎么处理? 被打了无伤的，报警后，公安机关主要是以调解为主，调解无效的，可以依法给予处罚。 《治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 二、打架达成调解协议后不履行赔偿义务怎么起诉? 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 三、打架后私下签订的赔偿协议有效吗? 打架后私下签订的赔偿协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 四、上班打架受伤可以被认定工伤吗? 上班打架受伤不可以被认定工伤，工作过程中因为以下原因受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 五、上班打架公司可以辞退吗? 上班打架违反公司规章制度，公司可以开除。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除员工： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 处理民事纠纷必须要在法律允许的范围内，动手打人肯定是违法的，报警后公安机关虽然以调解为主，可如果调解无效，对于动手打人的一方，公安机关还是可以在法定范围内进行处罚的，如果情节较轻，可以单处500元以下罚款。 |
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