| 问题 | 土地征收导致工厂搬走怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、土地征收导致工厂搬走怎么赔偿? 征地导致工厂搬走没有赔偿金，工厂可以获得以下补偿： 1、拆迁资产的补偿费用; 2、停产停业损失补偿; 3、拆迁补偿费用; 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。 二、工厂拆迁补偿不合理只能申请行政复议吗? 工厂拆迁补偿不合理也能提起行政诉讼，提起行政诉讼的流程是： 1、先确定有管辖权的法院; 2、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本; 3、人民法院在立案之日五日内，将起诉状副本发送给被告，被告在十五日内向人民法院提交相关材料; 4、法院会组织合议庭进行审理，然后判决。 三、工厂拆迁补偿纠纷的证据有哪些? 1、被拆除工厂的所有权证; 2、证明被拆除工厂的结构、性质、建筑面积等证据; 3、已达成前拆补偿协议的，还应当提交拆迁补偿协议; 4、经过房屋拆迁主管部门的裁决的，还应提交裁决书; 5、拆迁许可证; 6、房屋拆迁公告及张贴公告的照片资料; 7、向被拆迁人支付补偿金、房屋搬迁费、电话迁移费、及过渡期安排补助费的凭证; 8、提供过渡时期临时用房给被拆迁人的证据; 9、其他的证据类型。 四、工厂拆迁终止劳动关系怎么计算补偿金? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 正常情况下行政征收导致工厂搬走没有赔偿金，除非存在违法拆迁的行为。若工厂需要因此解雇员工，行政拆迁属于不可抗力因素，所以员工也不能要求工厂支付赔偿金，工厂只需要按规定支付补偿金。工厂给员工支付的补偿金和员工的工龄以及因此对前一年的平均工资有关。 |
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