| 问题 | 没签劳动合同工作失误要怎么赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同工作失误要怎么赔偿? 没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、试用期没签合同不给工资怎么办 试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下： 1、试用期不签合同，不给工资是不合法的; 2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由; 3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资; 4、可以向当地劳动监察大队投诉。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 没签劳动合同工作失误要怎么赔偿，这个问题在上述文章中已经给出明确解答。在我们的现实生活当中，因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同是需要进行双倍工资赔偿。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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