对于春节、除夕等节气是法定的放假时间，但是并非是所有的职员在这种日子都可以得到放假，故而需要调休，不同的节气，不同的单位的调休规定是不同的，春节放假安排调休规定是怎样的?对于那么不服从调休的职员，也可以受领高额薪资。
一、春节放假安排调休规定是怎样的?
根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。
二、国家法定节假日放假安排
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1. 元旦：每年一般情况下放假1天，允许与周末调休
2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。
可以知道，春节的放假时间共7天，在此期间，职员是可以正常受领工资的，对于那些没有按照既定的规定，给职员发放工资的，职员可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，或者也可以选择向司法机关起诉。
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