| 问题 | 员工提出解除劳动合同的有哪些情形? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： 其一，在试用期内的; 其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 由于员工患病而解除劳动合同，可以去社保部门变更医保的缴纳主体，续缴医保。用人单位和劳动者协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，有三种情形：劳动者存在法定过错情形，可以解除劳动合同，用人单位提前30天书面通知劳动者，可以解除劳动合同，存在经济性裁员，也可以解除劳动合同。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工提出解除劳动合同的有哪些情形的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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