| 问题 | 事业单位工资制度中的类别有什么？ |
| 分类 | 公司经营-经营管理 |
| 解答 |
都说在事业单位供职是“铁饭碗”，多少人争破头都想进事业单位工作，因为其工作稳定，工资有保障。说到工资问题，国家曾多次对事业单位工资制度进行了改革，其中，对于事业单位中不同工作种类的工资标准也有着明确的规定，那么这些规定是如何划分的呢?下面就跟小编一起来了解一下： (一)专业技术人员 根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。 1.专业技术职务等级工资制 教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播、电影、电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。 2.专业技术职务岗位工资制 地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。 3.艺术结构工资制 文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短，新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。艺术结构工资制在工资构成上，主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴三部分。 4.体育津贴、奖金制 各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点、实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。 5.行员等级工资制 金融单位，根据其职能和金融工作特点，实行行员等级工资制。行员等级工资制在工资构成上，主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。 (二)管理人员 事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。 职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。 岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。 (三)工人 1.技术工人 技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。 2.技术等级工资 技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准、是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次。 3.岗位津贴 岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成的部分。 4.普通工人 普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上，主要分为等级工资和津贴两部分。等级工资是工资构成中的固定部分。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。 综上所述，即使同为事业单位内工作人员，其工资组成与数额还是有千差万别，想要有高工资，最根本还是要有强实力啊。如果各位处于事业单位的广大职工，对于自身工资分配发放有任何疑问，请自行参照以上小编整理出的事业单位工资制度类别进行核对，如果发现有所遗漏，欢迎咨询在线律师。 |
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