| 问题 | 用人单位解除劳动合同的程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。 如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序 ： 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。 应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。 孕期强制解除劳动合同是违法的。 应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定给经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 孕期解除合同对用人单位是十分不利的而且此时的劳动者的权益是受到法律保护的，所以对用人单位应该按照法律规定保护劳动者的合法权益，不要歧视怀孕的女员工。 如果您还有其他法律问题的话，可以咨询相关律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对民法典中孕期强制解除劳动合同要怎么样处理的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位解除劳动合同的程序的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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