| 问题 | 劳动合同不写薪资是否有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同不写薪资是否有效 劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。 根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。 对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同没约定工资标准是否有效 没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 三、没有工资金额是否是无效劳动合同 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。 所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同不写薪资是否有效相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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