| 问题 | 公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同 公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是不是可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时是不是可以辞职，不需要经过单位的批准。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者是不是可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是不是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司不发工资我是不是可以扣公司车 公司不发工资，不是不是可以扣公司车。是不是可以通过以下方法讨要工资：向工会求助；向劳动行政部门投诉；与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是不是可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是不是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是不是可以向人民法院提起诉讼。 三、员工造成公司损失,公司是不是可以扣工资 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，是不是可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司不发工资是不是可以立即解除劳动合同问题有了一定的了解，建议大家是不是可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才是不是可以在遇到法律问题的时候是不是可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，是不是可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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