| 问题 | 劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求 劳动仲裁后起诉，是是不是能变更诉求的。 分为两种情形如下： 1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理； 2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，是不是能允许。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条 规定的仲裁裁决不服的，是不是能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二、劳动仲裁一年后是否是不是能诉讼 劳动仲裁一年后是不是能诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，是不是能向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是不是能向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是不是能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是不是能向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，是不是能向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，是不是能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，是不是能向人民法院提起诉讼。 三、哪些劳动争议是不是能申请劳动仲裁 下列劳动争议是不是能申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时是不是能寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您是不是能点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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