| 问题 | 农民工工资怎么算才合理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、农民工工资怎么算才合理 劳动者的每月工资由基础薪酬、加班所获薪酬、奖金、津贴以及各类补贴等多种形式的工资收入构成； 而每日获得的劳动报酬即为当月工资总收入除以用以计算当月应发薪水的实际工作天数，此即所谓的“日工资”； 而每小时所能获得的劳动所得，即是将当月工资总收入除以实际工作日数再乘以每天正常工作时间（通常为8小时），这便是我们常说的“小时工资”。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、农民工工资拖欠不给怎么处理 在各方当事人自愿、平等、诚实信用的原则下进行沟通和协调，达成彼此都能接受的协议。 若当事人不愿意自行协商或者无法达成协议，那么他们可以主动寻求企业内部调解委员会的协助，通过调解的方式来达成共识并坚决执行。 若调解失败，则可以考虑申请进入仲裁程序。 最后，当事人有权选择直接进入仲裁程序。 当劳动者受雇主或者非法职业中介机构等的权益侵犯时，可以向当地的劳动保障监察机构提出投诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“农民工工资怎么算才合理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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