| 问题 | 职工不签字是否可以解除合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、职工不签字是否可以解除合同 员工不签字，公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同； 必须员工签字同意外。 其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的； 公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、职工不签字能解除合同吗 若雇员未能签字确认，则依据相关法律法规，公司有权单方面终止劳动关系。在劳动合同执行期间，根据相应的规定，公司可依法解除劳动合同，但非经双方协商达成协议，雇员须无条件地签署合同内容。 然而，在特定的情况下，无需雇员签名仍可实现解除合同的法律效果。若雇员未签署解除合同的通知，公司可以采取留置或公告等方式传达信息，此举同样符合法律规定并具有相应法律效应。当公司的行为被判定为非法解除合同时，员工有权力向劳动争议仲裁机构提出申诉，维护自身权益。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 在劳动者尚未签订劳动合同时，用人单位依法享有单方解除权。在协议履行过程中，如果用人单位依据我国《劳动合同法》相关规定行使解除权，则无需与劳动者达成共识便可解除劳动关系，只要满足相应条件即可。在此之外的情况，即使劳动者未签署同意书，用人单位也有权解除劳动合同。对于劳动者拒绝签收解除合同通知的情况，用人单位可以采取留置送达或者公告送达的方式进行处理，这两种方式同样具备法律效力。 |
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