| 问题 | 请病假的条件有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、请病假的条件有哪些 为了符合休病假的特定要求，必须是患有某种疾病才能申请假期，而不能有任何其他的动机或原因作为支持。劳动者提出休病假的请求时，需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。关于病假的天数，应当基于医疗机构所给出的适当休息建议，计及职工自身的实际参加工作年限以及在现职公司效力的时间来决定。在病假期间，员工的薪资、医药费用以及医疗福利等方面都将严格遵循国家相关法律法规实施执行。对于那些申请长期病假的员工来说，他们仍旧应该与原来所在的单位继续保持劳动关系，无例外。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、请病假一天扣多少钱 关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 |
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