| 问题 | 欠工资3年了不给怎么走法律程序 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠工资3年了不给怎么走法律程序 关于被拖欠超过三年的工资金额的追偿事宜，我们建议您采取以下步骤进行维权： 1.与雇主进行友好协商。倘若通过双方的努力可以达成共识，无疑这将成为最佳的解决方案。 2.若您目前仍属于该雇佣机构的员工，请您向劳动争议仲裁委员会提交申请，以期获得相应拖欠工资的赔偿。而对于已经解除劳资关系的朋友们，必须确保自离职之日起，有充足的时间在一年内提出申诉。 3.倘若上述措施均宣告无效，您可以尝试联系劳动争议调解小组，请求他们进行积极的调解工作。 4.当所有途径都无法解决问题时，劳动仲裁程序将会成为最后的救命稻草。经过此阶段的实践之后，假如还未得到满意的结果，那么您有权向当地人民法院提起诉讼。 5.在复杂情况下，您也可以寻求劳动监察部门的协助以及法律援助等等多方面的支持。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、欠工资多少算刑事案件 如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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