| 问题 | 劳动仲裁受理后的流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁受理后的流程是怎样的 在启动劳动仲裁审理程序之后，我们将执行如下步骤： 首先，向被申请方发送仲裁申请书副本，以便其能够充分了解仲裁的相关内容；接下来，被申请方需要提交相应的答辩书，然后劳动争议仲裁委员会将会把答辩书副本送发给申请人，确保申请人对此有足够的了解；紧接着，我们会以书面形式通知当事人仲裁庭的组成情况，以便他们做好相应的准备工作；在正式开庭之前的五个工作日内，我们会以书面形式通知双方当事人开庭的具体日期以及地点；在开庭过程中，我们会进行质证环节和辩论环节，以确保仲裁结果的公正性和准确性； 最后，我们会根据劳动争议案件的实际情况，做出公正合理的仲裁裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 二、劳动仲裁受理范围有哪些 论及劳动争议仲裁所涉及的范畴，主要包括以下几个方面： 首先，关于如何确认劳动关系而引发争议； 其次，就由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的诸多纠纷； 再者，因为涉及到对员工进行开除、解雇、辞职或离职等情况而产生的相关争议； 第四，则关乎于工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利补贴、职业培训以及劳动保护措施等各个环节可能引发的矛盾； 最后，也是较为常见的劳动报酬之争，以及工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关问题引发的潜在冲突。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 在劳动仲裁程序启动之后，我司将会采取以下步骤：首先，我司会向作为被申请人的您发送仲裁申请书的副本，待您提交答辩书后，仲裁委员会将会把答辩书的副本转送给我们，以便我们能够了解您对此事的看法；接下来，我们还需要以书面形式向双方传达关于仲裁庭组成情况的相关信息；然后，我们会提前五天以书面形式通知您开庭的具体时间以及地点；在开庭过程中，我们会组织双方进行证据的质证以及辩论环节；最后，我们会依据案件的实际情况，作出公正、合理的裁决。 |
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