| 问题 | 实习合同可以提前辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、实习合同可以提前辞职吗 若实习生签署了实习协议，则无法自由地选择终止工作，因为这可能涉及到违法的责任。若实习生顺利完成学业，并已经和用人单位订立正式的劳务合同，那么他们拥有自由决定离职的权利，只需提前三十天向用人单位提交正式书面的离职申请，或者在试用期前提前三天通知公司，便可合法结束雇佣关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、实习合同注意事项有哪些 订立实习合同时应关注的几个重要方面包括：关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法；明确规定实习期内的工作时长；对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定；对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定；针对可能出现的纠纷问题，可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径； 此外，还需要考虑到其他相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 作为实习员工，您需遵守签订实习协议的规定，不得擅自离岗。若违背此项条款，有可能面临法律上的相关责任。然而，当您顺利完成学业并与用人单位签订了正式的劳务合同时，便可以根据个人意愿选择离职。此时，只需要提前三十日向公司递交书面离职申请，或者在试用期内提前三天告知公司，就能够依法终止雇佣关系。 |
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