| 问题 | 什么情况下不交保险了会被起诉 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、什么情况下不交保险了会被起诉 当公司未能依法为员工购买社会保险时，此行为被视为劳动仲裁案件的受理范围之内。在这种情况下，我们仅需证明双方法律上建立了劳动关系便可。为了确认双方确实存在雇佣与被雇佣的劳资关系，以下几种方式将作为参考依据： 1、工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件； 3、劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证人证言等。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 当公司未能依法为员工购买社会保险时，此行为被视为劳动仲裁案件的受理范围之内。在这种情况下，我们仅需证明双方法律上建立了劳动关系便可。为了确认双方确实存在雇佣与被雇佣的劳资关系，以下几种方式将作为参考依据： 1、工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件； 3、劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证人证言等。 |
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