| 问题 | 年休假不休工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、年休假不休工资怎么算 工资计算的具体标准是： 一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、年休假不休补偿的规定是什么 关于未使用年假所应获得的补偿，法律明确规定了具体内容：职工在享受年假的假期内，可以同正常工作时期一样保持原有薪酬水平不变；对于未被安排休息的员工，其所在单位需依照每名工人日平均工资收入的三倍给予全年未休息年假的经济补偿，以此作为对此类情况的全面赔偿和相应处置。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 关于工资计算的详细准则如下所述：首先，在劳动者享受法定节假日期间被安排劳动的情况下，企业应支付其不少于正常薪资水平的百分之三百作为补偿；其次，如果在周末让员工进行工作却无法给予相应的假期调剂，那么同样需要向员工支付不低于其基本工资的百分之二百。在涉及民法问题时，各民事行为参与者必须遵循国家法律法规，同时不得违反公序良俗原则。 |
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