| 问题 | 辞职报告提前多少天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职报告提前多少天 根据我国相关法律法规规定，离职必须于申请前提前至少30个自然日期知雇佣方。若是处在考察期之内，则需要额外提前3个自然日提出申请。 然而，以下两种情况可使劳工享有立即终止其劳动合同的权利,不论他们处于哪一种工作阶段： （一）处于试用期之中； （二）雇主采取了暴力、恐吓或以非法方式限制劳工人身自由的行为。 此外，雇主未能按照劳动合约所规定的方式支付薪酬或提供正常工作条件时，劳工亦有权随时终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职报告提交一个月后公司不批怎么办 自您提交辞职申请之日起满一个月时，若所在单位尚未批准，您可以选择依法进行离职处理，无需根据企业的审批流程进行操作。 然而，如您未以书面形式向企业传达您的辞职意向的话，您需再次向企业递送书面辞职信，并等待三十日后才能按规定自行离开工作岗位，同样无需获得企业的批准。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据中华人民共和国的现行法律规定，劳动者在离开原单位前需要预先告知雇主要求离职，这一要求最早可提前30日提出。然而，在试用期期间，劳动者有权利提前3个工作日向雇主提出离职申请。此外，如果雇主存在任何形式的暴力、恐吓或者非法限制人身自由等违法行为，劳动者同样可以立即终止与雇主之间的劳动关系。同时，如果雇主未能按照劳动合约的约定，准时支付工资报酬或者提供符合标准的工作环境和条件，劳动者亦有权随时解除与雇主之间的劳动合同。 |
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