| 问题 | 劳动合同到期不续签合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签合法吗 依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满之后，如果企业未能及时与劳动者续订新的劳动合同，那么将被视为已签订了不定期限劳动合同。 在此种背景之下，企业对于劳动者所应享有的劳动待遇水平，必须保持在原有合同约定的基础之上，若有任何降低，劳动者有权选择要求企业提高或者解除现有的劳动合同。 其次，当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，必须提前至少1个月以书面形式通知对方，或者以发放相当于1个月经济补偿金的方式来实现这一目的。 再者，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用，如因未履行该项义务而导致劳动合同解除，则用人单位需承担双倍的经济赔偿责任。 针对您目前的状况，我们建议您首先向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时妥善保存原有的劳动合同，以及能够证明您与企业之间存在劳动关系的相关证据，例如工号牌、工作制服、工资单据、考勤记录等等。 凭借这些证据，您同样可以直接向劳动部门提出劳动仲裁申请，如果对仲裁结果仍感不满，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期员工不续签是否有补偿 劳动合同到期时，对于员工选择不再续签的情形，是否会给予相应的补偿，需要根据实际情况分析来看: 首先，假如单位承诺保持原有的待遇或更进一步提高原有劳动条件，而员工拒绝再签，那么此时在法律层面上并不涉及到经济补偿问题; 其次，若单位在原有基础上降低了劳动条件，这时如果员工不再续约的话，他们有权请求得到相应的经济补偿。 其具体计算方式是按照该员工在目前所在的用人单位工作的时间长度来衡量，每满一年即按照一个月的基本工资作为基准向其支付相应的费用。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。