| 问题 | 劳动仲裁申请强制执行需要哪些资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁申请强制执行需要哪些资料 在劳动仲裁案件中，若欲向法院申请强制执行，以下资料应作为必备要素： 首先，必须呈上一份详细周全的强制执行申请书，阐明申请执行的具体内容、理由以及支撑其合法性的法律依据； 其次，提供已生效的劳动仲裁裁决书的正本及其副本，以便法院进行核实与确认； 第三，申请人须提供本人的身份证明文件，例如身份证复印件； 第四，如果申请人委托他人代理此项事务，则需提交授权委托书以及代理人的身份证明文件； 第五，申请人还需提供被申请人的基本信息，包括但不限于姓名、住址以及有效的联系方式等； 最后，申请人还需提供能够证明被申请人具备可供执行财产的相关证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 二、劳动仲裁申请需要什么手续 当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、劳动仲裁过时效起诉会直接被驳回吗 在大多数情况下，对于已经超过劳动仲裁时效的案件进行起诉，有可能会遭到拒绝。 所谓的劳动仲裁时效性，就是指当事人为了维护自己的权益必须在一定时间内行使申诉权的法律规定。 如果在仲裁时效过期之后再提交仲裁申请，并且没有任何无法抵抗的自然力量或其它可以接受的理由作为支持，那么劳动仲裁机构可能会采取不予受理的态度。 这个时候，如果试图向法院提起诉讼，由于法院可能在审查过程中发现仲裁确实已经无效，而且也找不到合理的解释，因此很有可能会驳回原告的请求。 然而，在实际操作中，法院会根据每个案件的具体特征做出判断。 例如，如果时效性存在中断的迹象，或者对方当事人并未对时效性进行有效的抗辩等等特殊情况，那么法院并不会简单地将诉讼驳回。 综上所述，对于劳动者来说，在法律规定的时效期间内及时主张合法的劳动权利具有至关重要的意义。 劳动仲裁后申请法院强制执行，需备：1.详尽的强制执行申请书及法律依据；2.生效劳动仲裁裁决书正副本；3.申请人身份证明；4.如委托代理，需授权委托书及代理人身份证明；5.被申请人姓名、住址、联系方式等基本信息；6.被申请人可执行财产的证据。 |
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