| 问题 | 未签无固定期限劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签无固定期限劳动合同怎么赔偿 对于不愿签署无固定期限劳动合同的原单位，应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之相关规定进行赔偿金额的计算与发放：即通过参考员工在本公司从事工作的实际年份，以员工每达到一整年为基础，为其发放一个月的薪资作为经济补偿。若员工在该单位服务时间超过六个月但不足一整年的情况下，则此时将视为满足一整年条件，而按照一整年来计算； 至于那些在本单位服役时间未达六个月的员工，我们应该向他们支付半个月薪资的经济补偿。此处所指的“月薪”，实际上是包括了劳动者在解除或终止劳动合同时的最后十二个月所获得的平均薪酬水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是否可以提出赔偿 在未签订无固定期限劳动合同时,若遭受公司裁员待遇，劳动者有权请求赔偿。 当用人单位进行战略性或经济性的裁员时，应依法向员工支付经济补偿金。 其具体标准如下所示: 对于从工作之日起至满一年时间范围内结束任期的员工，用人单位需向其支付相应月份的本人实际收入作为补偿; 而对于超过一年但不足六个月的员工，则按照一年的工龄来计算; 对于超出六个月但未满一年的员工，则适用按一年计算的标准予以补偿; 倘若是最短六个月以内的任期，则需向员工支付本人工资半个月的额度作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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