| 问题 | 公司克扣员工工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司克扣员工工资怎么办 当公司无理扣减员工的薪酬时，他们有多种途径来进行维权行动： 首先，他们可选择与所在企业进行真诚而积极的沟通和协商； 其次，他们也有权向相关劳动争议调解机构提出调解请求； 此外，他们还能寻求工会的帮助和支持以解决问题； 同时，向当地劳动行政管理机关进行投诉举报也是有效的手段之一；尤为重要的是，他们还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼； 最后，如果以上措施均无法解决问题，他们还可以向人民法院申请支付令等法律救济方式。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司克扣员工工资应该如何办 根据现行的《中华人民共和国劳动法》严格规定: “员工的薪酬应以货币形态按月准时发放给他们本身，绝不允许有扣除或故意拖延应付员工报酬的行为。 ”当人力资源纠纷出现时，相关方有权依法向劳动争议协调委员会提出调整纠纷的请求。 协调过程也允许当事人自由选择，但是调解协议并不具备法律强制执行效力。 若任何一方违反调解决定，仍可依据法律申请仲裁权威机构进行裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在遭遇企业不当扣除薪资之时，劳动者应依法维护自身权益，以多种法律手段捍卫自身利益：首先，可以积极与用人单位进行深入的沟通交流和协商谈判；其次，可向劳动争议调解机构提出调解请求，通过调解化解劳资双方矛盾；再次，也可寻求本单位工会组织的协助与支持，发挥工会力量；此外，劳动者还可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位违规行为进行查处；最后，劳动者若遭受严重的侵害权益情况，还可考虑提起劳动仲裁诉讼或者申请支付令等法律程序。因此，如何选择最为恰当、有效的维权方式，对于劳动者来说至关重要。 |
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