| 问题 | 公司破产后怎么赔偿员工 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产后怎么赔偿员工 当公司陷入破产后，其雇员的赔偿事宜将主要遵循《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律规范来进行。 具体而言，在企业进行破产清算阶段，雇员应该依法享有的赔偿权利主要包括以下几个方面：拖欠的薪资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金，同时也包含用人单位应当向劳动者个人账户划拨的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给劳动者的补偿金。 在破产财产优先用于清偿破产费用与共益债务之后，剩余部分将按照如下顺序进行分配：首先，支付破产人所欠付的职工工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金； 其次，偿还破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； 最后，清偿普通破产债权。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 公司破产后，雇员赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》处理。清算时，优先支付职工工资、医疗、伤残及抚恤金，个人账户的养老、医保费用，法定补偿金。接着偿还社保费、税款，最后是普通债权。 二、公司破产后债权人是否需要起诉 在企业面临破产的情况下，债权人有义务在人民法院所规定的债权申报期限内，向清算组（破产管理人）进行债权申报，为此他们需提交以下详尽材料: 首先，要资料充分地阐明债权发生的事实经过及其相关证据材料; 其次，明确表明该笔债权的性质类别、具体数额以及是否提供任何形式的担保，并且随同上述资料提供必要的支持性证据。 在此过程中，通常并不需要单独发起诉讼程序。 《企业破产法》第四十五条 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 三、公司破产后债权人起诉谁 在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。 公司破产后，雇员赔偿依据《中华人民共和国企业破产法》处理。清算时，优先支付职工工资、医疗、伤残及抚恤金，个人账户的养老、医保费用，法定补偿金。接着偿还社保费、税款，最后是普通债权。 |
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