| 问题 | 停岗培训给最低工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、停岗培训给最低工资违法吗 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、停岗培训给最低工资是否违法 如果企业在暂停岗位培训期间仅向员工支付最低工资，此种行为属于违法行为。 需要注意的是，如果产生停岗培训并非由于员工自身原因导致，那么根据我国现行的《工资支付暂行规定》中的相关条例，在暂停岗位培训的这段时间内，企业仍需按照员工原有福利待遇进行支付; 然而，若暂停岗位培训超过一段合理期限，且在此期间内员工依然为企业付出了正常的劳动，那么此时应该向员工支付的劳动报酬不得低于所在地政府所设定的最低工资标准。 反之，若员工并未为企业提供正常的劳动生产力，那么按照相关法律法规的规定，企业应对其进行相应的处理。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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