| 问题 | 交通肇事罪无赔付判多久 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、交通肇事罪无赔付判多久 在处理交通肇事罪相关案件上，其刑事审判依赖于所涉事故的严重程度予以判断。若被告在法定的追诉时效内未能向受害者及家属做出相应赔偿或承担法定赔偿义务，那么法院在裁决时会把这一情况纳入考量，然而最终的判决结果还是会根据实际伤亡状况来制定。例如，若被告的行为导致他人丧失生命或是其他三人以上处于重伤状态，并负有该起事故的全责或主要责任，那么将会面临最高三年以下有期徒刑或拘役的处罚。而对于存在逃避责任、故意破坏现场等恶劣情节的被告人，其刑罚将更为严厉。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 二、交通肇事罪追诉的时效是多久 依据相关法律规定，交通肇事罪的追诉时效设置为十年。 具体包括以下几种情形：其中，法定最高量刑在五年以下有期徒刑的情况下，其追诉时效时间为五年; 而针对法定最高量刑在五年以上不满十年有期徒刑的犯罪行为，其相应的追诉时效则调整为十年; 对于法定最高量刑在无期徒刑或死刑的犯罪行为，其追诉实效更是延长至二十年之久。 值得注意的是，即便逾越二十年后仍需进行追诉的，经由最高人民检察院批准同意之后，仍然拥有行使追诉权的可能。《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 三、交通肇事罪会被单位开除吗 针对交通肇事罪是否会导致员工遭公司辞退这个问题，具体要看实际情况来进行分析。通常来讲，如果该名员工因为交通肇事罪而受到法律的制裁，那么所属公司便有权利根据企业内部制定的各项规章制度，行使解雇权。然而，对于某些特定类型的公司或职位来说，他们对员工的道德品质有着非常高的要求，因此在处理涉及犯罪的员工时，可能会采取更加严格的措施。然而，倘若所涉公司的规章制度并未对此种情况作出明确规定的话，或者根据具体事件的分析，可以发现员工的肇事行为与其在职期间的工作职责并不直接相关，且情节较为轻微，那么该公司在做出决策时，可能会综合考虑各种因素，未必坚持实行解雇的决定。总得说来，关于这个问题并不能简单地给出一个涵盖所有情境的答案，而是需要根据各家公司自身的规定以及具体事件的具体情况来进行判断。 交通肇事罪审判依据事故严重性。未赔偿受害者，法院会考虑此因素，但判决基于实际伤亡。致人死亡或三人重伤且负全责或主责者，处三年以下徒刑或拘役。逃避责任、破坏现场者，刑罚更重。 |
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