| 问题 | 工伤一级伤残大概赔多少钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤一级伤残大概赔多少钱 在遭受工伤伤害达到伤残等级最高级别的情况下，赔偿金额相对较高，其中涵盖了一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴以及其他相关费用。 首先，一次性的伤残补助金将按照伤者的实际工资标准，发放相当于其27个月工资的补偿款。 其次，伤残津贴则是以伤者的个人工资为基准，按照90%的比例进行计算并按月发放。除此之外，还可能涉及到护理费用等方面的支出。具体到每位受到损伤的员工来说，赔偿的具体额度将受到像他们的工资水平、受伤地点和所在地区等多种因素的影响而存在较大差异。若伤者有必要配置相应的辅助器具，那么这些器具的购买费用以及后续的维修保养费用都将由工伤保险基金进行承担。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工伤一至四级单位破产后怎么补偿 对于因工负伤等级为一至四级的员工，当企业面临破产时，他们所享有的待遇通常能够得到充分的保障。在企业进行破产清算的过程中，应将工伤职工的工伤保险待遇作为首要的清偿对象。具体而言，应在破产财产中划拨出相应的款项来支付应当支付给工伤职工的工伤保险待遇费用。伤残津贴以及生活护理费等相关福利待遇也将会依照相关法规持续发放。 此外，当工伤职工年满法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而根据国家相关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇比伤残津贴低，则由工伤保险基金负责补充两者间的差额部分。 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 三、工伤一至四级单位破产后怎么补偿的 遭受工伤并被评定为一至四级等级的员工在所属企业面临破产之际，他们所享有的各项权益将受到充分保护。在此种情况下，这些员工通常能够从企业的破产清算财产当中优先获取一次性的伤残补贴以及伤残津贴等多项费用。除此之外，我们亦会按照相关规定，为这部分员工妥善办理社会保险关系的转让手续，使得他们的工伤保险基金得以继续为他们提供相应的福利待遇。 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 在工伤达到最高伤残等级时，赔偿包括一次性伤残补助金（相当于27个月工资）、长期伤残津贴（个人工资90%按月发放）及其他费用。具体赔偿额受工资、受伤地点和地区影响。辅助器具的购买及维修费由工伤保险基金承担。 |
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