| 问题 | 试用期辞职有赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职有赔偿金吗 在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而，若雇主存在着违法用工的情形，例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境，或未能按时足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工选择行使其解除劳动合同的权利时，雇主就被要求向该员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期辞职工资吗 在试用期离职期间有权领取薪资报酬。此阶段内，员工为企业尽心尽力地投入工作，理所应当享有与之相对应的劳动所得。通常情况下，工资需依照劳动合同中约定的标准进行发放。若劳动合同未对此事项作出明确规定，则可参照团体合同中的相关标准执行；倘若既无劳动合同亦无团体合同作为依据，则应遵循同工同酬的原则予以支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期辞职赔偿违约金多少钱合适 通常而言，在试用期间提出辞呈并不涉及支付违约金，除非该用人单位已针对劳动者个人提供过专门的培训项目并且双方已经约定服务期限，又或者是与该劳动者签订了关于竞业限制的相关条款。若未出现以上两种特殊情形，那么劳动者在试用期间只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系，无须承担违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期辞职一般没有赔偿金。但如果用人单位存在违法用工的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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