| 问题 | 员工取保候审怎么判缓刑 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、员工取保候审怎么判缓刑 关于员工取保候审后能否获得缓刑之判决，通常需结合诸多考量因素进行全面评估。通常情况下，如行为人所犯罪行情节轻微且具备深刻忏悔之诚意、无法再次触犯法律风险以及宣告缓刑不会给其所居住社区带来严重负面影响等条件均满足时，才有可能被判处缓刑。然而，值得注意的是，取保候审仅为一项刑事司法程序中的强制性措施，并不代表必定能够获得缓刑的判决结果。 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 二、员工取保候审有没有案底 员工被取保候审不代表有案底，它只是刑事诉讼强制程序，不是最终惩处结论。后续经侦查、审查起诉和判决，确定有罪受刑才会有案底。若被认定无辜或案件撤销，则不会有案底。总之，是否有案底要看最终司法认定结果。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条 【法院定罪原则】未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。 三、员工取保候审期间是否可以上班 通常情况下，员工在接受取保候审期间仍可继续他们的职业生涯，然而这要根据具体的雇佣单位相关规章制度及个案的复杂性而定。一般的原则是，若工作内容不与个案的侦查形成冲突，同时雇主也对此予以认可，那么该名员工则依旧能维持现有的职务。但是在此阶段，员工必须严格遵守相关法律法规，随时准备接受传唤并积极配合案件的调查工作。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 员工取保候审后是否判缓刑，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等，有可能被判缓刑。但取保候审只是一种刑事强制措施，不意味着一定会判缓刑。 |
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