| 问题 | 合同没到期就被辞退怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同没到期就被辞退怎么办理 在遇到未到期限即遭到解雇的情况时，您首先应当明确解雇的缘由是否符合法律规定。若为非法解雇，您依法享有要求用人单位恢复与您之间的劳动关系，或者向其索取经济补偿金的权利。通常而言，用人单位需提供充足且合法的证据来证明其解雇行为的合理性，例如您严重违反了公司内部的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、合同没到期就被辞退怎么赔偿的 若合约尚未届满之时即遭解雇，且雇主并无任何法律上的正当理由，则作为受雇者，您依法享有获取补偿之权利。在大多数情况下，补偿金额将依据您在现企业内的服务年限来确定，即每满一年，将会得到相当于两个月工资额度之赔偿金。在此基础之上，若您在该岗位的工作年限超过六个月但不足一年的，将视为一整年；而若仅仅为六个月以下，则将收到一个月工资额度的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、合同没到期被辞退怎么补偿员工 合约未到期，雇员非因过失被解聘，用人单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月补偿半个月。若单位违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果合同没到期就被辞退，您首先要确认辞退的原因是否合法。如果是违法辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。通常，用人单位需要证明其辞退您有合法且充分的理由，比如您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。