| 问题 | 老板无理由开除员工有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、老板无理由开除员工有赔偿吗 在雇主毫无缘由地解雇员工的情况下，是否应该予以赔偿？ 劳动者可以依法申请索求经济补偿。经济补偿依照劳动者在企业内的服务年限为衡量标准，每满一年便向其支付一个月的薪酬额度作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的劳动者,应当将这一整年视为补偿单位进行处理;而未满六个月的劳动者,则需要向其支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、老板无故辞退员工赔偿标准是多少 无故辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退员工的，则需按上述标准支付赔偿金。 三、老板拖欠工资员工可直接离职吗 根据相关法律规定，老板拖欠工资，员工一般是可以直接离职的。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。并且，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，老板拖欠工资时，员工有权利选择直接离职并维护自身合法权益。 雇主若无正当理由解雇员工，需支付经济补偿。补偿根据员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；若员工工作超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。