| 问题 | 劳动法关于离职补偿金的规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法关于离职补偿金的规定有哪些 辞退赔偿金在雇主依法终止合同、雇员被动离职时发放。如企业依破产法重组精简人员，因经营困难调整人员，合同到期员工拒续签等，雇主需支付。赔偿金按工作年限，每满一年算一年，满六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动法中加班工资如何计算？ 根据劳动法规定，加班工资计算如下：平日加班，工资应不低于平时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的2倍；法定节假日加班，工资不低于平时工资的3倍。 例如，员工平时每小时工资为100元，平日加班2小时，加班工资为100×1.5×2=300元；休息日加班1天（8小时）且不能补休，加班工资为100×2×8=1600元；法定节假日加班1天（8小时），加班工资为100×3×8=2400元。 单位需依法支付加班工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、劳动法关于加班补偿的规定有哪些 劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者需注意，加班应经用人单位与工会和劳动者协商后，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位未按规定支付加班补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。 离职补偿金通常在用人单位解除劳动合同、劳动者被迫离职等情况下支付。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难而裁员，或者劳动合同期满但降低条件续订合同劳动者不同意等情况，用人单位需要支付离职补偿金。其计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 |
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