| 问题 | 公司破产无力支付员工工资怎么办理赔偿手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产无力支付员工工资怎么办理赔偿手续 面对公司破产后无法给予薪酬的困境，员工可遵循如下规范流程申领赔偿资金：首要任务是，员工务必尽早向破产管理组织报告自身债券权益，其中涵盖了未付薪资、经济赔偿等待遇。破产管理组织将会针对报告的债券权益展开全面审查与记录。接下来，请密切观察并关注破产分配清算的进度，掌握公司资产的处理状况。在破产分配清算期间，依据法律规定，破产财产须在优先优先清偿破产费用与共益债务之后，按如下顺序依次偿还： （1）破产人所拖欠的员工工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金； （2）破产人所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； （3）普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产无力赔偿员工怎么办手续 在企业破产丧失清偿能力的情况下，常规的处理流程如下： 首先，该公司必须根据相关法律程序，正式向所在地区的司法机构（如法院）提交破产申请并请求进行破产清算。作为回应，由法院依法委任一位“破产管理人”负责全面接手该公司的各种事务性工作及问题处理。 第二步，站在法律与公允角度上，破产管理人员将针对该公司的全部资产展开全面而深入的盘点与估算，以此为基础制定出针对性的破产财产分配计划。在此期间，员工薪酬、经济补偿金等各类费用应该被视为首要考虑的债务优先予以偿还。但是，倘若企业自身的资产实在无法满足所有员工所要求的赔偿总额，此时员工则有权向劳动监察部门提出投诉，或者进一步利用劳动仲裁、诉讼等法律手段捍卫自身合法权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产无力赔偿员工怎么办 若企业陷入财务困境无法偿还员工权益，则面临的是颇为错综复杂的局面。在此种情况下，首先要遵循的原则便是在破产清算过程中将职工工资、经济补偿等应得款项置于优先地位予以支付。员工可通过向破产管理机构申报债权的方式，以保障自身合法权益不受侵害。而破产管理机构则需对企业的全部资产进行详尽的清点、评估及处理，并依据法律规定的清偿顺序进行合理分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产后，员工应尽快向破产管理组织报告未付薪资等债券权益。管理组织将审查并记录，员工需关注破产清算进度。根据法律，破产财产优先清偿费用后，按序偿还，包括员工薪资。 |
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