| 问题 | 一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗 一年一度的合同签署期届满后，若不拟续签，是否需要提前向相关方通告？ 在劳动合同届满时，若员工无意愿续约，则无需特意向雇主提前告知，待合同期限满后，原劳动合同将会自动失效。此时，员工可直接进行离职手续办理工作。 此外，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并提出续订请求，而劳动者对此表示拒绝，那么该劳动者将无法向用人单位索取经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、一年一签的合同到期是否有补偿 根据相关法律法规，一年期合同到期后是否享有赔偿金，将依据具体情况而定: 首先，若公司坚持以原有的劳动合同中的条件或待遇来维系或提升续约劳动合同，且劳动者明确表示无法接受并因此导致终止合同，在这种情况下，劳动者无法获得经济补偿； 其次，如该公司在续约劳动合同时降低了合同中规定的条件及薪资待遇等，劳动者对此持有反对意见并选择终止合同的，那么这类劳动者可以要求公司给予他们相应的经济补偿； 再者，倘若公司与劳动者任何一方或双方均未能就续约劳动合同达成共识，从而导致合同期满自动终止的，同样有权要求得到经济补偿。 因此，当出现上述后两种劳动合同到期不再续签的状况时，单位均需依法承担经济补偿责任。 具体而言，其经济补偿金的计算方式为: 按照该职工在同一用人单位连续工作的时间长短，以每满一年计发一个月工资的标准，向员工支付补偿费用。 对于工作大于等于六个月但未满一年的员工，其经济补偿金的计算公式为: 补偿金额=一个月工资额； 对于工作小于六个月的员工，则按照半个月工资定额予以补偿。 这里所提到的"月工资”是指该劳动者在劳动合同解除或终止日期前的十二个月内的平均工资数额。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、一年一签的合同到期不续签会有违约金吗 在绝大多数情况下，关于一年一签的合同到期后未进行续签是否会产生违约金这一问题，其答案取决于合同中所包含的具体条款以及相关法律法规的具体规定。若合同中已经明确规定了在合同期满后未能续签时，其中一方需承担支付违约金的责任，并且此项约定并无任何违反法律法规的强制性规定之处，那么便应严格依照合同的约定来执行。然而，倘若合同中并未对此作出明确规定，同时也并不符合法定需要支付违约金的特定情形（比如用人单位因违法行为而解除劳动合同等），那么通常情况下是不会产生违约金的。以劳动合同为例，假如用人单位在维持或者提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同，但是劳动者却拒绝续订，在此种情况下，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金；反之，若用人单位未能满足劳动者的要求，导致劳动者无法续订劳动合同，那么用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 在劳动合同届满时，若员工无意愿续约，则无需特意向雇主提前告知，待合同期限满后，原劳动合同将会自动失效。此时，员工可直接进行离职手续办理工作。此外，若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并提出续订请求，而劳动者对此表示拒绝，那么该劳动者将无法向用人单位索取经济补偿金。 |
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