| 问题 | 工伤如何申请劳动仲裁赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤如何申请劳动仲裁赔偿 首先，准备劳动协议、工伤鉴定及医疗证明等证据。其次，向劳动仲裁协会提交申诉状，含个人信息、诉求及事实理由。仲裁期间，积极配合，诚实守信。劳动仲裁协会将基于双方证据及陈述做出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、工伤赔偿申请劳动仲裁的流程是怎样？ 工伤赔偿申请劳动仲裁流程如下：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书，双方可在仲裁庭的主持下进行调解，若调解不成则进行开庭审理。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。整个流程需注意各时间节点，确保自身权益。 三、工伤赔偿时效过期如何处理 工伤赔偿时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。若时效过期，通常难以通过法律途径获得全额赔偿。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致时效中断或中止的，时效期间可以重新计算或延长。若已过时效，建议与用人单位协商解决，看能否通过和解方式获得一定补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委可能以时效过期为由驳回申请。总之，时效过期后维权难度较大，应尽量在时效内及时主张权利。 首先，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 |
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