| 问题 | 试用期内离职多久结算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期内离职多久结算工资 在劳动者试用期期间选择离职的情况下，用人单位应在劳动者离开任职岗位之时，一次性全额结算其薪资。 一般而言，用人单位会在为劳动者办理完离职手续之后的适当期限内，完成对其工资的结算工作，通常情况下，这一期限并不会超出劳动者离职后的下一个工资支付周期。 二、试用期内离职扣工资合法吗 试用期内离职，薪资被扣除是否符合法律规定？ 当涉及时期未满的员工提出离职时，若并无任何劳方过错对单位可能造成损害，则相应雇主不得以此为由克扣该员工的薪酬。 理应按照签署之劳动合约的约定，以及员工在单位期间实际参与工作的天数足额支付给员工薪酬作为报酬。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、试用期内离职没有办离职手续怎么办 试用期内离职未办理离职手续如何应对 若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。 如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在了解了试用期内离职多久结算工资之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如，如果公司拖延工资结算，员工有哪些合法的维权途径。根据相关法律规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。另外，在工资结算时，可能会涉及到绩效奖金、补贴等是否应计算在内的问题。如果这些部分在劳动合同中有明确规定，那么也应按照规定进行结算。如果您在试用期离职工资结算方面还有其他疑问，例如担心公司恶意克扣工资，或者对工资构成不太清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将为您详细解答。 |
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