| 问题 | 公司经济性裁员如何赔偿员工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司经济性裁员如何赔偿员工 因公司经营状况，进行经济性裁员。按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不足六月付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司违法裁员员工如何获得赔偿 若公司违法裁员，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法裁员，即未依照法律规定进行裁员程序，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 员工需注意保留公司违法裁员的相关证据，如辞退通知等。同时，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、公司经济性裁员赔偿标准及流程 经济性裁员赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需支付经济补偿，在办理工作交接时支付。用人单位需在裁减人员后及时到社保经办机构办理减员手续等。需注意，裁员必须符合法定条件，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。 公司进行经济性裁员，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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