| 问题 | 离职扣20%工资,怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职扣20%工资,怎么办 在此情境之下，显然这一规定并不合理。若阁下在离职之际遭受到公司以20%额度扣除薪酬之待遇，那么首要任务便是弄清公司采取此种做法的法律依据何在，如阁下是否违反了劳动协议之中的明确条款规定或公司依法所设立的规则制度。若阁下并未触犯以上任何一项，阁下便拥有权利要求公司全额支付应得的工资。阁下可先行尝试与公司进行充分而诚恳的沟通交流，以便表达阁下的观点及主张。倘若经过上述努力仍无法达成共识，阁下便可行使合法途径向所在地之劳动监督机构投诉或者提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、离职后公司扣工资合法吗？ 离职后公司扣工资通常不合法。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在以下法定情形：一是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的社会保险费用等。除此之外，公司不得随意扣发工资。若你遭遇公司扣工资的情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、离职扣工资未提前告知怎么办 若离职被扣工资且未提前告知，你可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，确认公司的扣工资行为是否有合法依据，如是否存在违反公司规定或给公司造成损失等情况。若没有合法依据，你有权要求公司足额支付工资。你可与公司协商解决，明确告知其扣工资行为违法并要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、工资条等证据，请求监察部门介入调查。也可申请劳动仲裁，仲裁时需详细阐述扣工资的事实及依据不足等情况，要求公司支付应得工资及相应赔偿。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。 在此情境中，若离职时公司扣除20%薪酬，需首先审查此行为是否有法律依据。若未违反劳动合同或公司制度，你有权要求全额工资。可先尝试与公司沟通，表达立场。若沟通无效，可通过劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 |
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